El análisis CAME es una metodología que nos permite evaluar el entorno en el que se desenvuelve nuestro negocio, así como las capacidades, actitudes y motivaciones de nuestro equipo.
La sigla CAME proviene de las palabras en inglés: Context, Ability, Motivation y Environment, que representan los cuatro aspectos que se evalúan en este análisis.
Empezando por el contexto, en este aspecto se analizan los factores externos que pueden afectar nuestro negocio, como la competencia, el mercado, la economía, la política y el entorno social y ambiental. Para hacer este análisis, podemos utilizar herramientas como el análisis PESTEL, que nos permite identificar las influencias políticas, económicas, sociales, tecnológicas, ambientales y legales que pueden afectar nuestro negocio.
Luego, en el aspecto de la capacidad, se evalúan las habilidades y recursos que tenemos como empresa para enfrentar los desafíos del mercado y alcanzar nuestros objetivos. Esto incluye aspectos como la tecnología, la infraestructura, el personal y la gestión. Para hacer este análisis, podemos utilizar herramientas como el análisis FODA, que nos permite identificar nuestras fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas.
En el aspecto de la motivación, se analizan las actitudes y el compromiso del equipo hacia el trabajo y hacia la empresa, así como las expectativas y necesidades de cada uno de los miembros del equipo. Para hacer este análisis, podemos utilizar herramientas como la encuesta de clima laboral, que nos permite conocer la opinión de los empleados sobre el ambiente de trabajo y la cultura de la empresa.
Empezando por el contexto, en este aspecto se analizan los factores externos que pueden afectar nuestro negocio, como la competencia, el mercado, la economía, la política y el entorno social y ambiental.
Luego, en el aspecto de la capacidad, se evalúan las habilidades y recursos que tenemos como empresa para enfrentar los desafíos del mercado y alcanzar nuestros objetivos. Esto incluye aspectos como la tecnología, la infraestructura, el personal y la gestión.
En el aspecto de la motivación, se analizan las actitudes y el compromiso del equipo hacia el trabajo y hacia la empresa, así como las expectativas y necesidades de cada uno de los miembros del equipo.
Finalmente, en el aspecto del entorno, se evalúa el clima laboral y el ambiente de trabajo en general, así como la cultura y los valores de la empresa.